不当解雇・退職勧奨を
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鹿児島市やその近隣エリアで不当解雇・退職勧奨でお悩みの方は、ベリーベスト法律事務所 鹿児島オフィスへご相談ください。

突然の解雇通告や退職勧奨に遭うと、目の前が真っ暗になる、会社に貢献してきたのに悔しいという思いになられるのではないでしょうか。

従業員側の理由による解雇は、「長期の無断欠勤」や「著しい勤務成績不良・能力不足」、「経歴詐称や横領などによる懲戒解雇」など、限られたケースで認められうるものですが、雇用契約は生活手段の根幹にかかわるものであるため、会社は従業員を容易に解雇することはできないのです。

従業員の解雇はハードルが高く、会社はさまざまな手段で、従業員が自ら退職するように働きかけてくることがあります。これを退職勧奨といいます。
会社側が穏やかに退職を勧めることについては、法的に問題はありませんが、特定の従業員にだけ仕事を与えない、繰り返し別室に呼び出して退職を勧める、ミスを大げさにあげつらって精神的に追い詰めるという、違法な退職勧奨を会社側が行うこともあります。

退職勧奨には、強制力はなく、退職したくない場合ははっきりとその意思を伝えるのが重要です。
退職する意思がないことを明らかにしているのに、しつこく退職勧奨される場合は、慰謝料請求も視野に入れる必要があるでしょう。

解雇や退職勧奨の相当性は、個々の事例に社会情勢も加味して法的に評価する必要があり、判断が難しいケースが少なくありません。
しかし、不当な解雇や退職勧奨に泣き寝入りしてしまうのは考えものです。
ベリーベスト法律事務所では、労働問題専門チームが不当解雇や退職勧奨に関する全国の情報を収集し、有利な解決に向けたノウハウを蓄積しています。

鹿児島オフィスでも、労働問題専門チームと連携し、不当解雇や退職勧奨でお悩みの方をサポートいたします。

不当解雇や退職勧奨でお悩みの方は、お早めにベリーベスト法律事務所 鹿児島オフィスへお問い合わせください。